Vlog

Delegirajte odgovornost a ne zadatak

Kad delegirate zadatak, ljudi čekaju upute. Kad delegirate odgovornost, oni preuzimaju inicijativu.

Pogledaj

Mali pomak koji pokrene cijeli sustav

Promjena u organizacijama rijetko počinje velikim strategijama. Češće počinje malim pomakom koji pokrene cijeli sustav.

Pročitaj

Vlog

Kako postaviti granice

Granice su temelj zdravih odnosa - i s drugima i sa sobom. Ako ste među onima koji teško izgovaraju "Ne" ovo su savjeti za vas.

Pogledaj

Cijena nečinjenja

Najskuplji zaposlenik u timu rijetko je onaj s najvećom plaćom.
Najskuplji je onaj kojeg zadržavamo jer nam je preteško donijeti drukčiju odluku

Pročitaj

Zašto je važno ponekad zašutjeti?

Šutnja, iako često nepravedno zanemarena, ključna je vještina za dublje razumijevanje, bolje odluke i zrelije vođenje u poslu i životu

Pročitaj

Od teorije do prakse: Coaching alati za brzo rješavanje konflikta

Na radionicama pod vodstvom Ane Josipović Belan i Nataše Vukmirović sudionici su se upoznali s praktičnim coaching alatima koji pomažu smiriti napetosti i voditi teške razgovore s fokusom na rješenja

Pročitaj

Što lideri rijetko priznaju: Moje najveće greške

Kad pogledam unatrag mogu reći da su mi upravo greške bile lekcije iz organizacijskog ponašanja koje sam kasnije koristila u radu s drugima

Pročitaj

Što lideri danas najviše podcjenjuju u vođenju timova?

Uspjeh vođenja često određuje liderova sposobnost da izađe iz okvira vlastitog ega, stvarno čuje svoj tim i na vrijeme prepozna ono što se ne vidi na prvu

Pročitaj

Kako stvoriti dobar tim i zašto izvrsna ideja nije dovoljna

Dobar tim je skup ljudi koji znaju otvoreno komunicirati i zajedno se mijenjati, pretvarajući razlike u resurse

Pročitaj

Tko sam ja? U potrazi za profesionalnim identitetom

Promjena profesionalnog identiteta prirodan je proces koji se događa tijekom života i ne znači odustajanje od sebe, nego usklađivanje s onim tko smo i što želimo biti danas

Pročitaj

Downshifting: Između uspjeha i unutarnjeg nezadovoljstva

Ana Josipović Belan ističe kako je riječ o procesu koji proizlazi iz dugotrajnog nezadovoljstva, zahtijeva visoku samosvijest te podršku i promjenu kulture unutar organizacija

Pročitaj

Vještine koje mijenjaju igru: Kada vam treba coach, trener, mentor ili savjetnik

Različite profesionalne potrebe i izazovi zahtijevaju različite pristupe - coaching pomaže otkriti vlastite potencijale, trening omogućuje brzo usvajanje vještina, mentorstvo pruža iskustvo i podršku, dok savjetovanje daje konkretna rješenja

Pročitaj

Zašto se u organizacijama o feedbacku puno priča,
a rijetko ga se koristi?

Većina povratnu informaciju veže uz korekciju i ispravljanje pogrešaka, ali feedback je puno više od toga

Pročitaj

Koji su najčešći razlozi neuspjeha organizacijskih promjena?

Iako su promjene u organizacijama neizbježne i česte, njihova uspješnost najviše ovisi o jasnoj komunikaciji, razumijevanju i uključivanju zaposlenika u proces

Pročitaj

Što organizacije mogu naučiti od Skandinavaca?

Lagom, fika i LEGO kockice kao modeli za zdravije timove i organizacijsku kulturu u kojoj povjerenje, struktura i sloboda stvaraju prostor za rast

Pročitaj

Ana Josipović Belan: Kako transformirati posao i sebe u svijetu koji se stalno mijenja

Ana kroz svoju tvrtku pomaže organizacijama i pojedincima prepoznati kritične točke, implementirati promjene te razvijati ključne vještine za uspjeh u poslovnom okruženju

Pročitaj

Zašto su poduzetnici najteži klijenti?

Poduzetnici nisu zahtjevni klijenti zato što su tvrdoglavi ili zato što ne žele surađivati - već zato što im je potreban pristup koji balansira između njihovih potreba za kontrolom, autonomijom, brzim rezultatima i emocijama vezanim za posao koji su gradili od nule

Pročitaj

Poslovni savjeti: Kako unaprijediti meke vještine?

Ako nam tvrde vještine pomažu u dobivanju posla, meke vještine osiguravaju da uspijemo i napredujemo u toj ulozi

Pročitaj

Žene i postavljanje granica: Kako preuzeti kontrolu bez grižnje savjesti

Društveni standardi često oblikuju očekivanja od žena, što ih dovodi do preuzimanja previše obaveza i nesposobnosti da kažu "ne". Zašto se to događa i kako možemo promijeniti tu dinamiku?

Pročitaj

Novi (stari) alat: Vrijeme je da igru u poslovanju shvatimo ozbiljno

Danas organizacije prepoznaju sve veću kompleksnost poslovnog okruženja i potrebu za prilagodbom, zato traže nove alate i pristupe radu

Pročitaj

Zašto imamo otpor prema planiranju i kako to promijeniti

Otpor prema planiranju može ukazivati na unutarnje strahove i nesigurnosti, no pravilno postavljeni ciljevi, temeljeni na jasnoj strategiji i fleksibilnosti, mogu pomoći u prevladavanju tih prepreka

Pročitaj

Kroz coaching do hrabrih i promišljenih odluka

Coaching pomaže da pronađete potpuno novu interpretaciju problematične situacije, neki novi pogled, iz čega se onda lakše izrodi i rješenje

Pročitaj

Snaga humora na radnom mjestu

Humor je moćan alat za jačanje timske suradnje, poticanje kreativnosti i stvaranje pozitivne radne kulture

Pročitaj

Autentičnost u poslovnom svijetu: Kako izbjeći zablude?

Autentičnost u poslovnom svijetu znači iskreno izražavanje u skladu s vlastitim vrijednostima ali na način koji uzima u obzir kontekst, stavove i osjećaje drugih

Pročitaj

Meke vještine: Tajna uspjeha u poslovnom okruženju

Meke vještine poput komunikacije i emocionalne inteligencije ključne su za uspjeh u poslovnom okruženju, osobito u radu s generacijom Z. Dobra je vijest da se one mogu razvijati kroz iskustvo i interakciju s drugima

Pročitaj

Coaching - putovanje prema uspjehu

Coaching je "putovanje" u kojem coach pomaže klijentu da osvijesti svoj potencijal, prevlada prepreke i razvije vještine, koristeći različite tehnike kao što su GROW i Co-Active model

Pročitaj

Naučite upravljati stresom tako da od njega imate koristi

Radionica StresLESS pruža praktične savjete i tehnike za upravljanje stresom, pomažući vam da postignete ravnotežu u profesionalnom i privatnom životu

Pročitaj

Moć tima: Ključ za postizanje velikih ciljeva

Timovi, koji kombiniraju različite vještine i perspektive uz potporu otvorene komunikacije i zajedničkog rješavanja problema, postižu bolje rezultate nego što bi ih postigli da svatko radi individualno

Pročitaj

Zašto je važno znati upravljati stresom i emocijama

Stres je prirodan odgovor tijela na izazove. Međutim, kronični stres može ozbiljno narušiti zdravlje. Prepoznavanje simptoma i tehnike poput mindfulnessa ključni su za održavanje ravnoteže i emocionalnog zdravlja.

Pročitaj

Kako LEGO^® SERIOUS PLAY^® metoda može transformirati vašu organizaciju

Koristeći specifične setove LEGO^® kockica timovi mogu vizualizirati i riješiti složene probleme na intuitivan i kreativan način. U procesu sudjeluju svi članovi tima, a osigurano je i da se svi glasovi čuju i sve ideje istraže

Pročitaj

Pretvorite vaš tim u efikasan stroj

Fokus na izgradnju povjerenja, jasnu komunikaciju, omogućavanje grešaka kao dijela procesa učenja, empatiju i konstruktivno rješavanje sukoba, može transformirati vaš tim u efikasan i kohezivan stroj koji ima veću produktivnost.

Pročitaj