Upravo se u kompaniji suočavate s izazovom koji zahtijeva kreativnost, inovacije i suradnju cijelog tima. Zašto umjesto uobičajenog sastanka ne biste upotrijebili LEGO® kocke da vam pomognu riješiti problem? Da, dobro ste pročitali - LEGO^® kocke!

Evo kako to funkcionira. Zamislite ovu radionicu kao tajnu super moć koja omogućuje ljudima da koriste svoju maštu i kreativnost kako bi rješavali kompleksne probleme koristeći LEGO^® SERIOUS PLAY^® metodologiju. Riječ je o znanstveno utemeljenom pristupu koji kombinira neuroznanost, psihologiju, poslovanje i učenje. Pritom se kockice koriste za olakšavanje kreativnog razmišljanja i timske suradnje.

LEGO^®, SERIOUS PLAY^®, IMAGINOPEDIA, Minifigure, Brick i Knob konfiguracije zaštitni su znakovi LEGO^® Grupe, koja ne sponzorira, autorizira niti podržava ovu web stranicu.
2024., LEGO^® Grupa

Sadržaj

Uobičajene teme uključuju:

• Kako unaprijediti suradnju i komunikaciju unutar tima?
• Kako razviti efikasne mehanizme za rješavanje konflikata?
• Kreativno rješavanje problema
• Kako se nositi s promjenama u poslovnom okruženju?
• Kako planirati i implementirati promjene na efikasan način?
• Kako unaprijediti proizvode i procese na inovativan način?

Teme prilagođavamo potrebama grupe.

Cilj

Kroz radionicu stvaramo sigurno i podržavajuće okruženje koje potiče kreativnost i unaprjeđuje suradnju te tako povećava angažman i motivaciju sudionika. Pojedincima i timovima omogućavamo da zajednički pronađu rješenja za različite izazove.

Kome je namijenjeno

Voditeljima timova i menadžerima, članovima timova, zaposlenicima, poduzetnicima - svima koji žele poboljšati dinamiku svojih timova te traže nove metode za poticanje suradnje i poboljšanje poslovnih procesa.

Način rada

Pristup je praktičan i odmah i konkretno primjenjiv, a izvođenje je prilagođeno potrebama određene tvrtke (in-house).

U dinamičnom poslovnom okruženju, uspjeh organizacije često ovisi o sposobnosti lidera da efikasno vode svoje timove prema zajedničkim ciljevima. Program Leadership vještine naglašava važnost razumijevanja vlastitih snaga i slabosti, kao i svijesti o utjecaju na okolinu, pružajući liderima alate za postizanje dugoročne uspješnosti i održivosti organizacije.

Sadržaj

Strategija, vizija, ciljevi i rezultati važni su za uspješno poslovanje svake organizacije. Međutim, da bi se ostvarili ciljevi i rezultati usklađeni sa strategijom i vizijom poslovanja ključni su ljudi - kako lideri tako i zaposlenici.

Komunikacija, motivacija i inspiracija, razumijevanje snaga i doprinosa svakog ponaosob, sposobnost donošenja odluka, otvorenost i upravljanje promjenama, razumijevanje i svijest o sebi, drugima i okruženju, uvažavanje i poticanje, povećanje poslovne učinkovitosti - ključne su poslovne vještine današnjih lidera koje se razvijaju i usavršavaju u programu Leadership vještine.

Neke od uobičajenih tema ovog programa su:

• Inkluzivno vodstvo
• Rješavanje konflikata u timu
• Motivacija u timu / Motivacija zaposlenika
• Planiranje i određivanje ciljeva
• Uvođenje i upravljanje promjenama
• Razvoj vještina vođenja
• Povezanost i suradnja u timu
• Disfunkcije timova

Cilj

Razvoj lidera koji osvještavanjem sebe, svojih timova, organizacije i okruženja, mogu inspirirati i motivirati, upravljati resursima i donositi promišljene odluke koje će dovesti do dugoročne uspješnosti i održivosti organizacije, cilj je ove edukacije.

Kome je namijenjeno

Poduzetnicima, liderima na svim razinama, kao i osobama koje se pripremaju za lidersku poziciju.

Način rada

Program se sastoji od teorijskog dijela, interaktivnih vježbi i radionica koje omogućuju primjenu naučenog, grupnog rada kroz rasprave i pronalazak zajedničkih rješenja problema, studija slučaja gdje se analizom stvarnih situacija dolazi do primjene rješenja i individualne povratne informacije za svakog polaznika.

Teme i sadržaj radionica, kao i način izvođenja prilagođeni su potrebama polaznika i/ili pojedine organizacije.

Komentari

Ana je u našu tvrtku donijela značajnu pozitivnu promjenu. Aktivno sluša, daje konstruktivan feedback i usmjerava pojedince prema maksimalnom potencijalu. Uočava detalje, ali vidi i širu sliku. Podigla je motivaciju i angažman te nas povezala u tim.

Ana Peručić, Head of Credit Risk Department, J&T banka d.d.

Kad bismo morali izdvojiti jednu kompetenciju koja nam može pomoći da se lakše snalazimo u svakom okruženju - to bi svakako bile komunikacijske vještine. Dobra komunikacija nam omogućava da razvijemo asertivnost, bolje razumijemo sugovornika, prenesemo informacije, izgradimo odnose s ljudima oko nas, rješavamo konflikte na konstruktivan način te unaprijedimo kvalitetu profesionalnog i osobnog života.

Sadržaj

Trening komunikacijskih vještina osmišljen je kako bi polaznici unaprijedili način komunikacije u osobnim i poslovnim situacijama. Program se sastoji od teorijskih aspekta komunikacije kao i praktičnih vježbi aktivnog slušanja, jasnoće izražavanja, neverbalne komunikacije, davanja povratne informacije i rješavanja konflikata.

Osnovni fokus programa uključuje:

• Efikasna komunikacija - istraživanje i vježbanje osnovnih principa
• Asertivnost - stil komunikacije koji daje rezultate
• Aktivno slušanje i povratna informacija - most prema boljim odnosima i rezultatima
• Komunikacijski stilovi - kako ih prepoznati i razumjeti
• Rješavanje konflikata i pregovaranje - tehnike za učinkovito upravljanje nesuglasicama i postizanje dogovora

Cilj

Poboljšati komunikacijske vještine polaznika uz pomoć alata i tehnika koje će im omogućiti da:

• Unaprijede vještine aktivnog slušanja
• Nauče asertivno komunicirati
• Smanje nesporazume i poboljšaju jasnoću poruka
• Kontroliraju svoju neverbalnu komunikaciju
• Efikasno rješavaju konflikte
• Ojačaju grupnu koheziju i interakciju

Kome je namijenjeno

Profesionalcima svih razina koji žele poboljšati svoje komunikacijske vještine, menadžerima i voditeljima timova, osobama koje moraju često rješavati konflikte te svima koji žele poboljšati svoje osobne ili profesionalne odnose.

Način rada

Program se sastoji od teorijskog dijela, interaktivnih vježbi i radionica koje omogućuju primjenu naučenog, grupnog rada kroz rasprave i pronalazak zajedničkih rješenja problema, studije slučaja gdje se analizom stvarnih situacija dolazi do primjene rješenja i individualne povratne informacije za svakog polaznika.

Izvođenje je prilagođeno potrebama polaznika i/ili pojedine organizacije.

Komentari

Zahvaljujući ovoj edukaciji značajno sam unaprijedio komunikacijske i pregovaračke vještine. Bolje slušam i razumijem klijente, prilagođavam stil komunikacije te time postižem kvalitetniju suradnju, s više povjerenja i razumijevanja, što je temelj mog posla.

Dario Benić, odvjetnik

Današnji život i okruženje pred nas kontinuirano stavlja zahtjeve, rokove, zadatke i obaveze. Za mnoge od nas stres je postao uobičajen način života. U malim dozama, stres može biti koristan za nas i naše funkcioniranje, može nas motivirati i povećati nam učinkovitost. Međutim, ako postane način života, vrlo brzo ćemo platiti cijenu kroz fizičko i/ili mentalno zdravlje, smanjenu učinkovitost, lošiju kvalitetu života i funkcioniranja.

Sadržaj

Program StresLESS će vas podučiti tehnikama upravljanja stresom i postizanja ravnoteže u osobnom i poslovnom životu. Naučit ćete prepoznati znakove i simptome stresa te kako se učinkovito zaštititi. Uz to, program obuhvaća korake za smanjenje štetnih učinaka stresa.

Uobičajene teme koje na radionici obrađujemo uključuju:

• Kako prepoznati i usmjeriti emocije
• Mindfulness za svaki dan
• Empatija i emocionalna inteligencija
• Upravljanje stresom u radnom okruženju
• Work-life balance
• Upravljanje vremenom i prioritetima
• Moj utjecaj
• Asertivnost i postavljanje granica
• Upravljanje promjenama
• Fizička aktivnost i zdravlje

Cilj

Polaznici će naučiti prepoznati čimbenike i okidače stresa u svom poslovnom i osobnom životu te kako adekvatno odgovoriti na stresne situacije. Razumjet će utjecaj stresa na svoj život i posao te primijeniti savjete i alate za smanjenje i upravljanje stresom.

Kome je namijenjeno

Pojedincima i organizacijama koji žele smanjiti svoju razinu stresa i bolje upravljati stresnim situacijama.

Način rada

Program se provodi online i/ili uživo. Sastoji se od teorijskog dijela, interaktivnih vježbi i radionica gdje se na stvarnim situacijama primjenjuje naučeno.

Komentari

Ovakve su radionice zlata vrijedne, jer nas uče da mi sami pokrećemo promjene. Pomoglo mi je zastati i poraditi na sebi, organizaciji vremena i delegiranju poslova. Benefiti su višestruki: zaposlenici se unaprjeđuju usvajanjem novih vještina, a manageri dobivaju vrijeme za sagledavanje šire slike organizacije. To donosi rezultate: manje stresa, više odrađenog posla i zadovoljstva sudionika!

Ivana Mihalić Fabris, pročelnica Upravnog odjela za prostorno uređenje i gradnju Istarske županije

---

Motiv za prijavu bila je želja da uz stručnu podršku naučim upravljati emocijama, ljutnjom i stresom u poslovnom i privatnom životu, te poboljšam raspodjelu poslova, smanjujući preopterećenost i gubitak energije. Ova radionica mi je kroz zanimljiva predavanja, radionice, zadatke i razgovore uz stručnu podršku dala sve alate kojima sam to uspjela postići.

Martina Bunić, pročelnica Upravnog odjela za obrazovanje, kulturu i sport

---

Radionica o upravljanju stresom bila je iznimno korisna i edukativna. Odmah sam primijetila da se samouvjerenije i opuštenije nosim sa svakodnevnim izazovima. U poslovnom i privatnom životu stresne situacije su neizbježne, no trud koji uložimo kako bismo se naučili s njima nositi na konstruktivan način vrlo brzo se isplati.

Elizabeta Sipić, Južni prolaz d.o.o.

---

Zahvaljujući Ani promijenila sam pristup i reakciju u mnogim situacijama, napokon sam naučila reći NE, bolje upravljam s vremenom i obvezama na poslu, a onima privatne naravi pristupam puno opuštenije. Ovu radionicu bih preporučila apsolutno svima kako bi naučili upravljati stresom te umanjiti njegove negativne posljedice.

Andreja Fišer

---

Ana na sustavan i stručan način predstavlja probleme u radnom okruženju istovremeno nudeći praktična rješenja. Zahvaljujući radu u grupama sudionici su mogli usporediti iskustva. Zbog održavanja online pridružili su nam se i kolege iz udaljenijih županija, a završni modul uživo omogućio je osobno upoznavanje i networking.

Marina Barbić-Poropat, Istarska županija

---

Edukacija je vrlo korisna, odlično prezentirana te primjenjiva na poslu i u privatnom životu. Ana je pristupačna, susretljiva, jako dobro pripremljena. Najviše mi se svidjelo što smo dobili odlične savjete i preporuke kako da se nosimo sa stresom u svakodnevnom životu.

Marina Baranašić

Program timskog razvoja fokusira se na jačanje suradnje u timu, povećanje angažiranosti te izgradnju dobrih odnosa među članovima. Prilagođen specifičnostima pojedinih razvojnih faza timova, program pruža alate i tehnike za razvoj povjerenja i zajedničke vizije. Kroz razne aktivnosti istražujemo faze razvoja timova i njihov utjecaj na timsku dinamiku i učinkovitost.

Sadržaj

Na programu obrađujemo teme timske suradnje, angažiranosti i motivacije, izgradnje povjerenja i odnosa, rješavanja konflikata, životne cikluse i faze razvoja timova. Kroz praktične i interaktivne vježbe članovi tima uče kako surađivati, dijeliti ciljeve i resurse i postizati rezultate.

Cilj

Cilj programa je izgraditi povezan tim, koji dijeli zajedničke ciljeve i rezultate, konstruktivno surađuje i rješava konflikte, te razviti funkcionalne i konstruktivne međusobne odnose koji se temelje na međusobnom povjerenju i preduvjet su zajedničkog uspjeha.

Kome je namijenjeno

Program je namijenjen timovima i zaposlenicima svih razina, koji, zajedno s liderima, žele unaprijediti timsku suradnju i angažman.

Način rada

Program se sastoji od teorijskog dijela, interaktivnih vježbi i radionica koje omogućuju primjenu naučenog, grupnog rada kroz rasprave i pronalazak zajedničkih rješenja problema, studija slučaja gdje se analizom stvarnih situacija dolazi do primjene rješenja i individualne povratne informacije za svakog polaznika.

Teme i sadržaj radionica, kao i način izvođenja prilagođeni su potrebama polaznika i/ili pojedine organizacije.

Tailor-made program kreiramo u suradnji s organizacijom, uzimajući u obzir konkretne izazove, ciljeve i potrebe, kako bismo osigurali maksimalnu primjenjivost. Ovakvi programi pružaju specifične alate i tehnike koji osnažuju zaposlenike, otvaraju put ka trajnim promjenama i unapređenju procesa kroz fokus na osobni i timski razvoj te liderstvo.

Sadržaj

Program se sastoji od nekoliko modula uključujući:

• Osobni razvoj: Postavljanje ciljeva, razvoj emocionalne inteligencije, samosvijesti i samopouzdanja, osobno vođenje
• Timski razvoj: Aktivnosti koje osnažuju i produbljuju suradnju i povjerenje, kao i zajedničko rješavanje problema i konflikata
• Leadership vještine: Razvoj strateškog mišljenja, donošenje odluka, razvoj svijesti o drugima te vođenje i motiviranje drugih
• Komunikacijske vještine: Učenje aktivnog slušanja, asertivne komunikacije i vještina pregovaranja kako bi se poboljšala interna i eksterna komunikacija te razumijevanje unutar organizacije
• Coaching i mentorstvo: Coaching sa zaposlenicima te programi mentoriranja u svrhu ostvarivanja individualnih i timskih potencijala

Svi moduli i sadržaj su promjenjivi i prilagodljivi specifičnim potrebama organizacije.

Cilj

Cilj tailor-made programa je osnažiti organizacije, timove i pojedince, stvaranjem okruženja koje potiče suradnju, komunikaciju i međusobno razumijevanje. Program razvija kulturu kontinuirane prilagodljivosti koja vodi do veće učinkovitosti i konkurentnosti organizacije.

Kome je namijenjeno

Program je namijenjen organizacijama svih veličina koje žele poboljšati kapacitete zaposlenika, unaprijediti procese i suradnju. Uključuje lidere, voditelje timova i sve zaposlenike.

Način rada

Način rada se prilagođava potrebama organizacije, a fokus je na praktičnoj primjene naučenih vještina kroz stvarne scenarije i izazove s kojima se organizacija suočava. Program se može provoditi u različitim formatima, uključujući klasične radionice, online module i hibridne pristupe.